Der Krones Konzern mit Hauptsitz in Neutraubling, Deutschland, plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Informationstechnologie, Fabrikplanung sowie zahlreiche Produkte der Krones Tochtergesellschaften, wie beispielsweise Intralogistik und Ventilproduktion, ergänzen das Krones Produktportfolio. Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen und Formbehältern mit Krones Anlagen „verarbeitet“; vor allem in Brauereien, der Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt- und Spirituosenherstellern, aber auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie. Krones hat sich seit seiner Gründung 1951 über den klassischen Maschinen- und Anlagenbau weit hinaus entwickelt. Das Unternehmen ist zum „Rund-um-Partner“ für seine Kunden geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik wurden dabei harmonisch miteinander verbunden und optimiert. Heute ist Krones das Synonym für „Systemtechnik“. Der Erfolg von Krones beruht auf einigen wenigen jedoch wesentlichen Strategien: Spezialwissen im Maschinenbau und in den Abnehmerbranchen, technischer Vorsprung durch ständige hohe Aufwendungen in Forschung und Entwicklung, Fertigung mit modernsten Anlagen und nach hohen Qualitätsnormen sowie weltweiter Service rund um die Uhr und darüber hinaus auf der hohen fachlichen Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter. Mehr als 7.050 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotential des Unternehmens.
Das Produktprogramm von Krones umfasst folgende Bereiche:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 840 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
FirmenwagenWas wir bieten
Die Krones AG erwidert das Vertrauen und Engagement ihrer Mitarbeiter mit attraktiven Sozialleistungen, individuellen Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie einem Betriebsklima, in dem Teamwork und Anerkennung mehr sind als nur Worte. Als Krones Mitarbeiter können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Leistungen auch wahrgenommen und honoriert werden.
Was uns auszeichnet
Sie möchten alles: die langfristige Sicherheit eines Großkonzerns, die vielseitigen Karrierechancen eines Weltmarktführers und die Sozialkompetenz eines Familienunternehmens? Dann sind Sie bei Krones genau richtig. Wir bieten Ihnen all das und noch viel mehr. Lernen Sie uns doch einfach kennen und überzeugen Sie sich selbst.
Zusammenhalt
Was Krones von anderen abhebt, sind seine Mitarbeiter. Denn sie erbringen jeden Tag Höchstleistungen – und sichern so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Und genau diesen Einsatz belohnt Krones mit attraktiven Gegenleistungen:
Gesundheit im Mittelpunkt
Krones will, dass es seinen Mitarbeitern gut geht – und unterstützt sie mit zahlreichen Angeboten und Maßnahmen rund ums Thema Gesundheit.
Entwicklung im Fokus
Krones entwickelt nicht nur seine Produkte ständig weiter, sondern bietet auch seinen Beschäftigten verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitswelt
Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einem großen Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeit und -ort schafft Krones ein attraktives Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer leicht – doch bei Krones gibt es verschiedene Angebote, die diesen Spagat vereinfachen.
Konzern trifft Familie
Obwohl Krones mittlerweile ein internationaler Konzern ist, ähnelt das Betriebsklima dem einer großen Familie.
Attraktive Vergütung
Krones belohnt den Einsatz seiner Mitarbeiter mit einem Gesamtpaket, das sich bezahlt macht.
Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die Menschen in unserem Unternehmen und ihre gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones. Sie sind mit Blick auf unsere Kunden bestrebt, deren vielfältige Anforderungen und Wünsche noch besser zu erfüllen.
Rund 17.200 Menschen arbeiten weltweit für Krones. In unseren vier Werken in Deutschland – neben Neutraubling sind das Nittenau, Rosenheim und Flensburg – beschäftigen wir über 10.000 Männer und Frauen. Wir produzieren vor allem in Deutschland, sind aber überall dort, wo unsere Kunden arbeiten. Rund um den Erdball spannt sich ein Netz von mehr als 100 Standorten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krones AG.
Bei der Entwicklung und Produktion unserer Anlagen setzen wir bewusst auf den Standort Deutschland. In den Werken Neutraubling, Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg arbeiten über 10.000 Menschen. Mit ihrem Fachwissen und Engagement bilden sie das Fundament für die besondere Qualität, die unsere Kunden zu Recht von Krones erwarten.
Standorte Inland
- Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich direkt als Teil des Teams
- Die gute Organisation und Betreuung während meines Praktikums
- Dass auch Praktikanten verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen dürfen
- Die Feedbackkultur und Offenheit
- Flexibilität und Verständnis im Arbeitsalltag, gerade bei Studierenden
- Das moderne Arbeitsumfeld und die gute technische Ausstattung
Attraktive Vergütung – Die Bezahlung ist fair und motivierend.
Eigenes Equipment - Die Flexibilität, mit dem eigenen Setup zu arbeiten, ist ein großer Pluspunkt.
Positives, motivierendes Arbeitsklima – Die Atmosphäre ist unterstützend und stärkt das tägliche Arbeiten.
Besonders positiv empfinde ich das kollegiale Miteinander und die gute Teamatmosphäre. Man erhält Unterstützung, wenn man sie braucht, und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen läuft überwiegend reibungslos.
Ich bin wirklich absolut zufrieden, die Kollegen sind toll, die Arbeit ist spannend und die Führung ist sehr Selbstreflektiert und offen für anregungen. Wer sich einbringen möchte, dem stehen alle Türen offen.
- Kollegenzusammenhalt
- Work-Life-Balance
- mein Vorgesetzter ist top
- Auslegung von Homeoffice
Die Kantine entspricht schon lange nicht mehr einem gesunden Preis/Leistungsverhältnis. Das Vergütungsmodell für AT ist mit dem Bonusmodell hierzu recht veraltet. Liefert so eigentlich keinen größeren Anreiz mehr. Man versucht auch mit billigen AT Verträgen gutes Personal zu bekommen, aber die Rechnung geht halt einfach nicht auf. Ebenfalls schlecht ist im Grunde die gesamte Digitalisierung. Da ist man noch eher bei "Solutions far behind today" aber solange man einen Visionär ohne Ahnung hat, wirds halt auch so bleiben. Das entsprechende ...
> das Wort schlecht möchte ich hier nicht verwenden, ich möchte eher sagen verbesserungswürdig <
- Spart nicht an der falschen Stelle -- Manche Arbeitsmittel, Maschinen und Materialien müssen einfach mal erneuert werden.
- Für neue Mitarbeiter wäre ein Grundkurs in SAP (Aufbau des Kurses je nach Abteilung) wirklich sehr hilfreich und zielführend.
- Das Essen und die Kaffeeautomaten sollten nicht noch teurer werden
- Bietet für die Mitarbeiter, die eben aus arbeitstechnischer Sicht kein Homeoffice machen können, eine Art ...
Die permanente Umstrukturierung und die damit zusammenhängende Bürokratisierung ist eine Katastrophe!!! Es heißt immer dieses Tool soll euch unterstützen und dann sieht man sehr schnell es ist einfach nur ein weiteres Tool fürs controling und es verursacht einfach nur mega viel Mehraufwand für jeden. Leute die im Innendienst groß geworden sind wollen dann den Leuten die draußen am Kunden sind erklären wie der Hase läuft. Das geht einfach nicht!! und macht auch überhaupt keinen Sinn!
Zu aller erst die Digitalisierung in das richtige Fahrwasser bringen und die entsprechende Führungsetage und Geschäftsführer schnellstmöglich durch Qualifiziertes Personal austauschen.
Zweitens, die Entwickler wieder entwickeln lassen und nicht irgendwelche dilettantischen Visionen des "Chefentwicklers" folgen, welcher eh keine Ahnung von der Materie hat und man es sich nicht erklären kann, wieso dieser jene auf dieser Position überhaupt ist.
Bewerbungen für Interne Stellen soweit bereinigen, das bereits "vor besetzte" Stellen nicht mehr aufzufinden sind. Gut, das sind dann 95% der Stellen ...
1. Sich zuerst von der Personalie des unfähigen Geschäftsführers zu trennen, dessen stärke es ist, von seiner eigenen Unfähigkeit abzulenken, mit surrealen Visionen von der Realität so fernab zu sein, fähiges Personal zu verschleissen und durch sein Ego sämtliche sinnvollen Entwicklungen zu blockieren um seinen eigenen unfähigen Visionen zu folgen.
2. Danach kommt sein unterstelltes Produktmanagement das leider seinen surrealen Visionen folgen muss und keinen Schneid hat, etwas dagegen zu sagen. Stattdessen wird halt was als Produkt entwickelt was halt ...
Baut Karrierepfade neben Management aus. Fördert die Weiterbildung von fähigen und motivierten Mitarbeitern, indem höhere Berufsabschlüsse ermöglicht werden. Setzt euch hierfür auch gerne mit Hochschulen und IHK zusammen.
Schaut genauer darauf wie Geschäftsführer die Entwicklung der Produkte durch mangelnde Kompetenz und politisches getue verhindern und unterbindet dieses Verhalten. Lasst Experten pläne erstellen und Lösungen ausarbeiten, die sich an den Unternehmenszielen orientieren und befolgt diese Pläne.
Der am besten bewertete Faktor von Krones ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist nicht immer einfach. Einige ältere Kollegen könnten bei der Einarbeitung jüngerer Mitarbeiter etwas mehr Geduld zeigen
Finde ich gut, von Altersteilzeit bis früher in Rente gehen ist alles drin. Ich denke auch dass die Erfahrungen der älteren MA doch sehr geschätzt werden
Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt und in Würde behandelt. Bisher nichts negatives gehört.
Die älteren Kollegen werden auch weiter gefördert und geschult.
Leider wird Potential durch Erfahrung immer wieder ausgebremst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krones ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
MWn. Ist der einzige unterstützte Karrierepfad der ins Management. Daneben gibt es immer wieder kleinere Kurse zur persönlichen Entwicklung. Externe Kurse werden je nach Budget und Bedürfnissen im Ermessen der Führungskraft bewilligt.
Eine fachliche Weiterbildung wird nicht angeboten, also kein berufsbegleitendes Studium oder weiterführende Qualifikation durch IHK nach einer Ausbildung. Diese müssen vom Arbeitnehmer in seiner Freizeit durchgeführt werden, für Prüfungen wir wenigstens Bildungsurlaub gewährt. Lohnerhöhungen finden mittels Tarifvertrag statt, dass man in der Entgeltgruppe aufsteigt ist aber (nicht offiziell, ...
Karriere kann man bei Krones kaum machen, außer man hat den gewissen Spezlfaktor (Man kann sehr gut mit dem zukünftigen Chef, der macht eine Stelle für dich frei und es wird ein Scheinbewerbungsprozess gestartet um auch irgendwie den aufgeblähten HR-Apparat zurechtfertigen) oder aber man hat das Vitamin Di noch in petto, der sorgt regelmäßig für neue schöne Stellen für seine Anhänger. Weiterbildung per se kann man jederzeit, solange es kostenlos ist, auf der Hauseigenen Platform machen. Wenn es dann was ...
Wenn vom Vorgesetzten ein Budget da ist und er dich mag, kann man schon einmal im Jahr ne Fortbildung machen. Es gibt ein Karriereprogramm bei Krones, hier muss man aber vom Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Sprich, hast du Talent und würdest gerne, dein Chef mag dich nicht, wirst du auch nicht vorgeschlagen. In Summe eher nonsens.